Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного
образования Аксайского района
спортивная школа «Юность»
______________________________________________________________________________
ПРИНЯТО
решением педагогического совета
МБУ ДО СШ «Юность»
Протокол № 1 от 31.08.2023
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МБУ ДО СШ «Юность»
от 01.09.2023 № 45 -О
КОДЕКС
этики и служебного поведения работников
в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
Аксайского района спортивной школе «Юность»
Аксай
2023
Кодекс этики и служебного поведения (далее по тексту – Кодекс) работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Аксайского
района спортивной школы «Юность» разработан в соответствии с положениями
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального
закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского
общества и государства.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях защиты прав и свобод граждан,
обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в Муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования Аксайского района спортивной школы
«Юность» (далее - Учреждение), устанавливает основные принципы противодействия
коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней,
минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
работников
2.1.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник
обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором; соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять
установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно
относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2.Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения
граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Обществом.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством,
призваны:
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Общества; соблюдать
Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и СанктПетербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из
политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; обеспечивать
эффективную работу государственного учреждения; осуществлять свою деятельность в
пределах предмета и целей деятельности
Общества; при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения какимлибо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать
действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных
интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений; соблюдать нормы
профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и
внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать
сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету
Общества; не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц
и граждан при решении вопросов личного характера; воздерживаться от публичных
высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Общества, его руководителя,
если это не входит в должностные обязанности работника; соблюдать установленные в
Обществе правила предоставления служебной
информации и публичных выступлений; уважительно относиться к деятельности
представителей средств массовой информации по информированию общества о работе
Общества, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке; постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности; противодействовать проявлениям
коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; проявлять при
исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не
допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься
окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или
как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение).
2.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех
случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений; не получать в связи с исполнением должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за
пользование транспортом и иные вознаграждения); принимать меры по недопущению
возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта
интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в Обществе норм и требований, принятых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации
либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического
климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; не допускать
случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; по
возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Руководитель Общества обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Свердловской области.
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников.
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений
пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных
выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; принятия пищи,
курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники
должны
быть
вежливыми,
доброжелательными,
корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен
способствовать уважительному отношению граждан к Обществу, а также, при
необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который
отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Ответственность физических и юридических лиц за коррупционные
правонарушения.
4.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица
без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае если от имени или в интересах юридического лица
осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных
правонарушений или действий (бездействий), создающих условия для
совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут
быть применены меры ответственности в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.3. Применение
за
коррупционное
правонарушение
мер
ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за
данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как
и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное
правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за
данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
